Outsourcing pracowników
Jak działa agencja pracy 4Foreigners?
1
Telefonicznie lub mailowo podajemy wstępną informację o warunkach współpracy
2
Na spotkaniu przedstawicieli obu stron ustalamy szczegóły współpracy
3
Podpisujemy umowę outsourcingową
4
W umówionym terminie dostarczamy pracowników przygotowanych do wykonywania zleconych czynności
5
Rozliczamy projekt na podstawie wystawionych raportów godzin pracowników fakturą VAT
Oferta dla Klienta biznesowego agencji pracy 4Foreigners
Specjalizujemy się w świadczeniu usług w zakresie leasingu pracowników z Ukrainy, Białorusi i innych krajów Europy Wschodniej.
Nasi doświadczeni koordynatorzy prowadzą skuteczną politykę opieki i kontroli każdego pracownika. Dbamy przy tym o wysoki poziom warunków zakwaterowania, bezpieczeństwa i komunikacji, co znacznie ułatwia proces adaptacji pracownika do życia i efektywnej pracy w Polsce.
Dbałość o każdego Klienta i rzetelność w wykonywaniu postawionych zadań – to nasza przewaga nad konkurentami. Nasz główny cel to ułatwianie czasochłonnego procesu rekrutacji dla klientów i wyeliminowaniu zbędnych wydatków.
Szeroki zakres usług
Bezpośrednia rekrutacja pracowników
Uzyskanie zezwoleń na pracę
Opieka i nadzór pracowników przez koordynatora
Wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze
Zakwaterowanie w komfortowych warunkach
Badania lekarskie, BHP, ważność dokumentów
Koordynatorzy mówiący po: ukraińsku, rosyjsku, angielsku
Tłumaczenie dokumentów i szkoleń na potrzeby klienta
Załatwianie kwestii związane z legalizacją pobytu
Obsługa kadrowo-płacowa
Szkolenia pracowników na zapotrzebowanie Klienta
Zalety współpracy z agencją pracy 4Foreigners
Efektywność
Dzięki wypracowanej bazie Pracowników działamy szybko i skutecznie. Dążymy do maksymalnego skracania czasu od zgłoszenia Klienta do pierwszego dnia pracy nowego pracownika. Działamy elastycznie korzystając z umów zlecenie, dzięki czemu dopasowujemy ilość i strukturę pracowników do zmieniającego się tempa pracy firmy Klienta.
Oszczędność
Cena usługi rekrutacyjnej jest niższa niż utrzymanie pracownika odpowiedzialnego za rekrutacje w firmie. W cenie zawarte są wszelkie koszty takie jak: najem i użytkowanie powierzchni biurowej dla działu kadr, zakup aktualnej bazy wiedzy, ustawodawstwa, szkolenia w celu działania zgodnie obecnie obowiązującymi przepisami prawa, a także dodatkowymi kosztami ciągłego podnoszenia kwalifikacji pracowników działu kadr, które przy obecnym tempie zmian jest niezbędne.
Odpowiedzialność
Pracownik delegowany do firmy naszego Klienta przez cały okres zatrudnienia pozostaje pracownikiem agencji, bez względu na faktyczne miejsce wykonywania pracy. Oznacza to, że wszystkie zagadnienia i sprawy dotyczące pracownika, określone w przepisach Kodeksu Pracy i innych przepisach prawa w tym i odpowiedzialność prawną przed Państwowymi instytucjami kontroli (ZUS, PIP, US i in.) przejmujemy my. W efekcie klient otrzymuje pracownika bez zbędnych obowiązków.